26 апреля 2013 г.
  В статье, которая будет опубликована в следующем номере журнала Energy & Environmental...
26 апреля 2013 г.
Исследователи объединили две биологические технологии обработки изображений для создания нового...
26 апреля 2013 г.
Специалисты отдела биоинформатики и биоинженерии живых систем НИИ ФПБИ РНИМУ им. Н.И. Пирогова и...
26 апреля 2013 г.
До 2017 года в городе Гусев Калининградской области будет реализован проект комплексного развития...
26 апреля 2013 г.
ООО «Центр защитных покрытий — Урал» (дочернее предприятие ЗАО «Плакарт») ввело в эксплуатацию...
25 апреля 2013 г.
IBM использовала суперкомпьютер Blue Gene / Q Sequoia для беспрецедентного моделирования более 530...
29 апреля 2013 г.
Очевидно, что Россия для достижения глобального лидерства должна вернуться в мировую экономику как...
26 апреля 2013 г.
Интервью генерального директора ЗАО «Центр Девелопмент» Владислава Михайловича Шалимова...
25 апреля 2013 г.
Вряд ли кто-то будет сомневаться в том, что «Прямая линия с Владимиром Путиным» во...
25 апреля 2013 г.
Обучать персонал и специалистов необходимо. Спорить с этой истиной никто не будет. Но в наш век...
25 апреля 2013 г.
Дистанционное обучение по охране труда, пожарно-техническому минимуму, экологии, промышленной...
25 апреля 2013 г.
Сегодня  руководство страны предпринимает активные усилия по созданию венчурной экосистемы в...
26 апреля 2013 г.
УЗПТ «Маяк» - инновационная компания - разработала терморасширяемый рукав из...
25 апреля 2013 г.
Для снижения негативного воздействия на окружающую среду на ОАО «Элеконд»...
24 апреля 2013 г.
Целью проекта является разработка специальных видов жидкостной дезактивации – пенной и...
23 апреля 2013 г.
Тепловизионный комплекс, разрабатываемый в рамках инновационного проекта, реализуемого...
22 апреля 2013 г.
Биометрическая идентификация – основной тренд и одновременно камень преткновения на мировом...
26 апреля 2013 г.
Основной вид деятельности: научные исследования и разработки в области естественных и технических...
25 апреля 2013 г.
Учебно-деловой центр «Специалист» осуществляет аттестацию, предаттестационную...
25 апреля 2013 г.
Основная специализация компании «Малавит» – производство гигиенических...
24 апреля 2013 г.
ООО «Окси-Балт» специализируется на научных исследованиях для получения новых...
23 апреля 2013 г.
ООО «СТК Силар» занимается разработкой и производством цифровых ПЗС камер...
23 апреля 2013 г.
Компания Вокорд – российский разработчик и производитель профессиональных систем...
29 апреля 2013 г.
Цифровая ПЗС камера S4X предназначена для работы в широком диапазоне изменения входной освещённости...
26 апреля 2013 г.
Цифровая тепловизионная камера на основе неохлаждаемой матрицы микроболометров предназначена для...
25 апреля 2013 г.
Гигиеническое средство «Малавит» – оказывает влияние на организм через кожу,...
24 апреля 2013 г.
Цифровые тепловизионные ПЗС камеры (тепловизоры) TVC300 и TVC400 предназначены для регистрации...
23 апреля 2013 г.
S1С и S2С – прецизионные малокадровые цифровые ПЗС камеры для регистрации изображений в...
22 апреля 2013 г.
Препараты-биодеструкторы сложных органических соединений в сточных водах используются для...
Томас Корпелаинен, 27 апреля 2013 г. – 18:35
Здравствуйте, Геворк. А можно поточнее у вас узнать о стадии проекта и ваших инвестиционных...
icreator, 25 апреля 2013 г. – 10:26
писец народ глупый... если ты будешь "использовать" тепло то, оно не будет рассеиваться с компа и...
Екатерина_13, 17 апреля 2013 г. – 12:39
Конкретные рекомендации и грамотное изложение. Спасибо за полезную статью!
Герман Садыков, 15 апреля 2013 г. – 22:20
Чубайс озвучил необходимость снять нагрузку с бюджета.
Vlad Koretskiy, 15 апреля 2013 г. – 16:17
Владимир Пак помог нам подготовить ответы на вопросы, которые прозвучали в обсуждении этого...

Дистанционное обучение экономит средства предприятия в четыре-десять раз

Вы здесь

Обучать персонал и специалистов необходимо. Спорить с этой истиной никто не будет. Но в наш век кадрового дефицита и колоссальной загруженности каждого работника довольно непрос-то смириться с их отсутствием на рабочем месте, пусть даже под таким благовидным предлогом как учеба. И если курсы на разные повышающие эрудицию темы в эпоху оптимизации можно исключить, то с обязательным обучением такое своеволие непоз-волительно. 


АКШЕНЦЕВА 
Лейсан Галиахметовна,
директор Учебно-делового 
центра «Специалист»
 
 
 
 
 
 
 
 
Особенно это недопустимо, если нет желания платить штрафы за себя и за свое юридическое лицо, получать предписания от надзорных органов и лишиться ценных работников. Последнее вполне возможно. Без необходимых знаний, подтвержденных документами установленного образца, они могут быть, например, отстранены от работы.

Руководитель любого предприятия, организации может зайти на сайт Прокуратуры своего субъекта Федерации и посмотреть план проверок юридических лиц и ПБОЮЛ. И очень может быть, что среди длинного списка окажетесь и Вы. Это повод задуматься: все ли у Вас в порядке? И одним из требований надзорных органов будет обязательное наличие у руководства, ответственных лиц и персонала, занятого в эксплуатации поднадзорных объектов и оборудования, обязательного обучения со всеми подкрепляющими документами. Конечно, все это должно быть в наличии всегда, но в России пока гром не грянет, мужик не перекрестится. Поэтому практика показывает, что на многих предприятиях даже не подозревают о том, что в их штате должны быть люди, ответственные за охрану труда, обращение с отходами, пожарную безопасность и промышленную безопасность.

Специалистов и рабочих надо обучать. Другой вопрос — кого, где и чему? И самое главное, как решить болезненную проблему отрыва специалистов и рабочих от производства? 
Наиболее эффективным и даже инновационным выходом из ситуации может оказаться дистанционное образование. Разберемся с тонкостями и преимуществами такой формы обучения рабочих и специалистов на примере сайта www.obrazovanie18.ru. На сайте осуществляется дистанционное обучение специалистов и рабочих по охране труда, промышленной безопасности, экологии. Ответим на некоторые вопросы, которые непременно возникают при внедрении чего-то нового.
 
- У надзорных органов есть претензии к дистанционному образованию?
- Если услуги по дистанционному образованию оказывает лицензированная и аккредитованная организация, то у надзорных органов претензии к дистанционному образованию нет. Конечно же, факт прохождения обучения должен подтверждаться соответствующими документами — удостоверением установленного образца, сертификатом и подписанными членами аттестационной комиссии протоколами. На сайте www.obrazovanie18.ru можно увидеть в правой колонке лицензию на право ведения образовательной деятельности. Кроме того, под каждым видом обучения указано, какие документы получит обратившаяся к услугам сайта организация, обучившиеся специалисты и рабочие. 
 
- В чем преимущества дистанционного обучения?
- Их несколько. Первое — дистанционное образование дешевле. И не только потому что прайс ниже, чем при очной форме образования. Предприятие или организация экономят на транспортных расходах и командировочных. Второе — обучение проходит без отрыва от производства. Третье — обучающийся может сам выбрать время и график обучения.

- Можно ли обучаться дома?
- Можно. И не только дома, а в любом месте, где у Вас есть компьютер с выходом в Интернет. Самое главное — нет необходимости ехать специально в образовательное учреждение. Обучаться можно в любое удобное время.
 
- Кого и чему необходимо обучать?
- Все зависит от рода деятельности предприятия, объектов, находящихся в эксплуатации и некоторых других нюансов. Мы поможем провести небольшой «образовательный аудит» Вашего предприятия и составить необходимую программу именно для Ваших специалистов.

Впоследствии будет составлен график периодичности переобучения, повышения квалификации, и подготовлена информация о том, кто на предприятии должен проходить обучение с отрывом от производства, а кто — без отрыва. Это очень удобно, уникально и индивидуально, потому что далеко не всегда руководитель предприятия знает, какими компетенциями в области охраны труда, промышленной безопасности и экологии, пожарной безопасности должен обладать персонал. В условиях оптимизации расходов нет никакой необходимости переплачивать за ненужное обучение. А незнание необходимой информации и последующие за этим штрафы, приостановка производственной деятельности и отстранение работников от работы — это лишнии риски.


- Что делать, если при обучении на сайте будет что-то непонятно?
- Необходимо будет обратиться к нашим специалистам и они помогут решить все возникшие проблемы, начиная от оплаты и заканчивая организацией учебного процесса.
 
- Как организовано обучение?
- Зайдите на сайт www.obrazovanie18.ru и подайте заявку на обучение. Для этого необходимо иметь компьютер с выходом в Интернет. Для начала этого вполне достаточно. После того как вы определились с программой обучения и оплатили его, вам предоставляется доступ к сайту (логин и пароль). После этого, зайдя на сайт, ваши «студенты» нажимают кнопку «Начать обучение». В своем личном кабинете каждый из сотрудников будет иметь информацию о том, какие курсы он должен пройти, какие уже прошел. По каждому курсу предоставлены лекции в текстовом формате, для некоторых — в видеоформате. К каждой лекции прикладываются контрольные вопросы, которые впоследствии будут перенесены в экзаменационные вопросы.

Информация актуализируется, как минимум, два раза в месяц. Кроме того, для повторно обучающихся специалистов и рабочих может быть предоставлена сравнительная информация, где отображены все изменения законодательства и нормативно-правовой базы, произошедшие за период между их обучением.
 
- Может ли руководитель проверить, как его специалисты и рабочие прошли обучение, уровень их компетенции? 
- Это намного проще, чем при очном образовании, где сложно зафиксировать качество лекций и ответов обучаемых. Руководитель имеет возможность промониторить и проанализировать всю деятельность обучаемого: сколько он провел времени на сайте, как отвечал на тестовые задачи и экзаменационные вопросы, его сильные и слабые стороны. Эта информация может оказаться очень полезной для руководства в дальнейшем совершенствовании обучающего процесса персонала. 
 
- После того как специалисты и рабочие предприятия прошли обучение на сайте, что происходит дальше?
- Они сдают экзамены аттестационной комиссии. Для этого на сайте реализован соответствующий сервис. Его организация напоминает теоретический экзамен, который сдается при получении водительского удостоверения в автоинспекции. После успешного выполнения задания на адрес вашего предприятия отправляются все необходимые документы: удостоверения и соответствующие протоколы, подписанные членами аттестационной комиссии.

В дальнейшем наши специалисты будут всегда на связи. Они будут проводить необходимые консультации, сообщать об изменениях законодательства и напомнят в нужный момент о необходимости переобучения, инструктажа и иных действиях, связанных с подготовкой и обучением персонала в соответствии с последними требованиями всех видов государственного надзора. 

Вход для пользователей

Поиск по порталу в Яндексе

Супермаркет инноваций

Продукция

Вся продукция » Добавить свою продукцию

Услуги

Все услуги » Добавить свои услуги

Компании

Все компании » Добавить свою компанию

Проекты

Все проекты » Добавить свой проект

Регионы

Все регионы »

Статистика

Сейчас на портале:
  • 1431 компания
  • 161 продукция
  • 136 услуг
  • 49 проектов

Журнал «Нанотехнологии Экология Производство»

Оплату можно произвести с помощью банковских карт VISA и MASTERCARD через платежную систему PayOnline.

Подписка на журнал

Сравнивай тут купить диплом в Саратове за двух клац.