Главная

Этические нормы в организации

Обеспечьте соблюдение высшим руководством этических норм. Если этический кодекс не соблюдает высшее руководство, его не будут серьезно воспринимать и остальные сотрудники. Эти взгляды и убеждения необходимо прочувствовать.

Получите от организации ” одобрение основной цели кодекса. Предназначен ли кодекс главным образом для сотрудников или должен охватывать все заинтересованные стороны, включая неисполнительных директоров, акционеров и даже клиентов? Четко определите свои главные цели, а также учтите все перемены, которые могут быть перемены с принятием данного кодекса, — от изменения культуры организации вплоть до разоблачения противоправных действий. Ищете работу в игровой индустрии? Читайте Маналот Геймз отзывы. Здесь вы сможете реализовать свой талант.

Определите существующие этические нормы в организации. Обратитесь к уже имеющимся кодексам, юридическим справочникам, меморандумам по вопросам политики и основополагающим документам (инструкциям) и привлеките к их оценке менеджеров и простых сотрудников. Изучите стандартные кодексы (например, разработанные Институтом деловой этики (Institute of Business Ethics) или Институтом менеджмента (Institute of Management)), а также кодексы, по которыми руководствуются организации, подобные вашей. Попытайтесь достичь согласованности между традициями и неофициальными правилами в компании.

Привлекайте сотрудников. Лучше всего это достигается в небольшой группе. Но поскольку разработка кодекса должна осуществляться динамически, не стоит исключать комментарии служащих на любом уровне.