Главная

Потребность в обучении

Эффективное обучение или повышение квалификации зависит от четкого понимания необходимых конечных результатов для отдельного сотрудника, отдела и организации в целом. В условиях ограниченного финансирования и потребности в более эффективных решениях все организации должны иметь гарантии, что ресурсы, инвестируемые в подготовку и совершенствование кадров, направлены на сферы, в которых они реально требуются, и, таким образом, будет обеспечена доходность инвестиций. Эффективный АПО особенно необходим в современных постоянно изменяющихся условиях труда, поскольку персонал, столкнувшийся с новыми технологиями и гибкими условиями работы, нуждается в регулярном совершенствовании умений. Все инвестиционные фонды важны. С их помощью можно не только достичь желаемых финансовых целей, но и значительно приумножить накопленные сбережения.

Анализ и определение потребностей в обучении — предпосылка создания эффективной программы или проведения успешной акции. Проводя плановый тренинг персонала, можно упустить первоочередные потребности или охватить не стол! важные сферы воздействия. Анализ потребностей в обучении — задача не только специалистов-психологов. В наше время менеджеры отвечают за многие участки персональной работы с людьми, включая переподготовку и развитие навыков команды, поэтому они должны четко понимать основы анализа потаебностеи в обучении и успешно внедрять их в жизнь.

Потребность в обучении обычно возникает в силу двух следующих причин.

1. Наличие какого-нибудь недостатка или проблемы, препятствующей сотруднику или организации в целом в достижении поставленной цели.

2. Возникшие проблемы могут быть устранены путем переподготовки и развития навыков.